Chaoisir d’être retraité actif c’est choisir de rester un acteur de sa vie.
3 Types de Retraités actifs
1 – Le Retraité Bénévole
Le Retraité bénévole est un type de retraité qui est à la fois passif et actif.
Je m’explique. Ce retraité va choisir de proposer son aide, ses compétences et son temps à des associations parfois caritatives ou humanitaires ou à des associations acteurs économiques comme les centres de formation ou des associations du secteur Marchand.
Le retraité Bénévole dans des associations caritatives va surtout donner du temps parfois quelques compétences notament en secrétariat ou Accueil.
C’est un retraité qui n’a pas de problèmes de fins de mois et qui veut rester utile. Mais ce retraité est souvent sous-employé et totalement tributaire des directives de l’association, de ses horaires, de son activité, du poste donné au retraité.
Et n’aura que peu ou pas de considération si un jour le retraité veut avoir plus de temps libre pour lui / elle (vacances, maladie, obligation familiale, etc…) et le retraité sera souvent stigmatisé voire banni pour avoir laissé tombé l’association.
En 1 mot être Bénévole dans une association, apporte au retraité si l’on analyse bien, surtout des contraintes, une reconnaissance moyenne, une grande exigence de présence et d’engagement, peu ou pas d’avantages matériels, pas de contrôle de lson activité par le retraité, pas de possibilité de décision, peu d’influence dans le fonctionnement de l’activité, une gestion du temps du retraité contrainte sans les avantages d’un salarié.
2 – Le Retraité Salarié
Tout comme le Bénévole dans l’association le retraité salarié n’a pas de prise sur les décisions de l’entreprise, il ne contrôle pas son activité comme il l’entend, il a des contraintes de temps en échanges d’un salaire qui est le seul avantage par rapport au Bénévole qui lui donne tout, son temps, ses compétences, parfois son argent.
Le retraité salarié reste souvent dans une activité qu’il exercait auparavant dans son entreprise, soit au profit de cette entreprise après son départ en retraite (mais ceci est limité dans le temps jusqu’au taux plein si il n’a pas tous ses trimestres ou jusqu’à 67 ans révolus selon son âge de départ en retraite).
il a la possibilité de travailler pour une autre entreprise que celle dans laquelle il travaillait avant son départ à la retraite mais toujours avec les même limites. Et souvent les entrprises, à l’heure actuelle, quand ellen dessous des compétences de prennent des retraités en salariat, soit leur donne uniquement un temps partiel soit ne les utilise que dans des tâches subalternes du retrairé afin de ménager son équipe plus jeune, et souvent les entreprises se débarasse des ces retraités salariés au bout de1 ou 29 – ans.
3 – Le Retraité Indépendant
C’est le retraité actif qui cumul plus d’avantages que d’inconvénients.
- il choisit les entreprises avec lesquelles il va travailler
- il choisit le temps qu’il veut consacrer à son activité
- il contrôle ses revenus complémentaires
- Selon son activité il est potentiellement libre géographiquement
- il choisit les compétences ou l’activité qu’il va mettre en oeuvre
- Son utilité est réellement reconnue dans le tissu social